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Deine Ausbildung oder dein Studium sind (bald) beendet und du weißt noch nicht, wo und wie genau es weitergehen soll? H&D bietet dir die Möglichkeit eines Direkteinstieges in verschiedenen Fachgebieten. Dazu gehören u.a. die Themen Industrial IT, Engineering, Modern Work und Softwareentwicklung. Auf dieser Seite findest du weitere Themen und alle Informationen rund um den Berufseinstieg bei H&D.

TRAINEE-PROGRAMM BEI H&D

Mit einem Trainee-Programm bei H&D schaffst du beste Startbedingungen für deine berufliche Zukunft.

Zweijähriges Programm

Das zweijährige Trainee-Programm setzt sich aus einem Theorie- und Praxisteil zusammen. Im Praxisteil werden die Trainees durch eine Rotation innerhalb der H&D-Gesellschaften eingesetzt. Zudem arbeiten sie in Projekten und setzen eigenverantwortlich Aufgaben um.

Theorie und Praxis

Flankiert wird der Praxisteil durch einen Theoriepart, in dem die Trainees an Schulungen und Workshops teilnehmen. Für die theoretische Schulung in Fach- und Softskills stehen umfangreiche Ausbildungsprogramme für Nachwuchskräfte zur Verfügung.

Im Rahmen der international ausgerichteten Aufstellung von H&D ist auch der Einsatz in der Hönigsberg & Düvel Corporation in Chattanooga/USA geplant. Für alle Fragen steht den Trainees jederzeit ein persönlicher Pate zur Verfügung.

DIREKTEINSTIEG

Ob nach der Ausbildung, als frischgebackener Techniker oder als Bachelor-/ Masterabsolvent/-in – bei uns bekommst du die Möglichkeit, schnell Verantwortung in einem unserer Projekte zu übernehmen. Voraussetzungen dafür sind Einsatzbereitschaft, Engagement und die Motivation, sich stetig weiterzuentwickeln. Während formale Kriterien wie die Abschlussnote eher zweitrangig sind, bietet bereits gesammelte Praxiserfahrung eine gute Basis für einen reibungslosen Einstieg in das Unternehmensgeschehen.

Warum solltest du deinen Karriereweg bei H&D starten?

Als mittelständisches Unternehmen können wir dir einerseits die Struktur, die Internationalität und die Entwicklungsmöglichkeiten eines Großkonzerns bieten. Andererseits ist uns als inhabergeführtes Unternehmen eine familiäre Unternehmenskultur wichtig, was dadurch unterstrichen wird, dass wir uns – egal ob Geschäftsführer oder Praktikant – duzen und betriebsunterstützt Kitaplätze anbieten.

Was sollte man zum Einstieg über unsere Branche wissen?

Die IT-Branche bewegt sich in einem sich stetig wandelnden Umfeld. Berufseinsteiger sollten daher ein gewisses Maß an Flexibilität mitbringen und sich ihre Neugier bewahren. Denn der Abschluss einer Ausbildung oder eines Studiums ist im IT- und Engineering-Umfeld nur der erste Meilenstein des Wissen- und Kompetenzaufbaus. Weiterentwicklung und Weiterbildung ist besonders in unserer Branche notwendig und wird dementsprechend unternehmensseitig gefordert und gefördert. Besonders durch das Projektgeschäft ergeben sich so ständig neue Möglichkeiten und Perspektiven, die es als Berufseinsteiger zu nutzen gilt.

WEITERBILDUNGSANGEBOTE

Gerade aufgrund der Schnelllebigkeit der IT-Branche legen wir viel Wert auf Weiterbildung. Deshalb fördern wir auch weiterführende Karrieremöglichkeiten und ebnen unseren Mitarbeitern Wege in die Personalführungs- und Fachkarriere. Hier bieten wir Traineeprogramme und Assessments an, unterstützen neue Mitarbeiter durch Mentorenprogramme und generieren so unsere Innovationskraft auch für die Zukunft.

FAQ

Gerne kannst du dich auch initiativ bewerben. Dafür sendest du am besten eine E-Mail mit deinen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@hud.de.

Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du einen Eingangsbescheid. Innerhalb von 2 Wochen erhältst du ein Feedback zu deiner Bewerbung. Fällt das Feedback positiv aus, wirst du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, an dem ein Vertreter Der Personalabteilung sowie ein Vertreter des entsprechenden Fachbereichs teilnehmen.

Um Stellen zu finden, die besonders für Berufseinsteiger geeignet sind, prüfst du am besten unsere Stellenanzeigen genau auf die jeweiligen Anforderungen. Häufig ist Berufserfahrung für uns zwar wünschenswert aber kein „Muss“. Immer wieder werden auch „Junior“-Stellen ausgeschrieben, die besonders für Berufseinsteiger geeignet sind und zu dir passen könnten!

Jede/r Mitarbeiter/in hat im Mitarbeiterjahresgespräch die Möglichkeit mit seinem/ihrem Vorgesetzten u.a. über Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Grundsätzlich werden fachliche und überfachliche Weiterbildungen angeboten. Je nach Rahmenbedingungen wird der Weg in eine Fach- oder Führungskarriere unterstützt.

Grundsätzlich kannst du uns Bewerbungen jeglicher Form zukommen lassen. Wir bevorzugen die Online-Bewerbung, da diese sofort in unserem System erfasst werden kann und wir dir somit umgehend eine Rückmeldung geben können.

An deinem ersten Tag bei H&D wirst du von Kollegen aus deinem Bereich in Empfang genommen. Dir wird alles gezeigt und dir werden die Kollegen vorgestellt. Je nach Abteilung/Bereich/Projekt erfolgt in den Wochen darauf eine Einarbeitung.

MITARBEITER ERZÄHLEN…


Benjamin, Junior Entwickler

Daniel, Softwareentwickler


Daniel, CAE-Berechnungsingenieur

Daniel, Mitarbeiter im IT-Helpdesk

ANSPRECHPARTNER

E-Mail: bewerbung@hud.de
Telefon: +49 5371 960 29960

 

Sabine Krist-Bader

Sabine Krist-Bader Fachbereichsleitung Personalrecruiting/-marketing

Sarah Nagler

Sarah Nagler Personalrecruiterin

Birgit Fischer

Birgit Fischer Personalrecruiterin

Ina Gossen

Ina Gossen Personalrecruiterin

Annika Schrader

Annika Schrader Personalmarketing

Friederike Becker

Friederike Becker Personalrecruiterin

Stefanie Scharawin

Stefanie Scharawin Junior Sachbearbeiterin

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